Postizanje zajedništva kroz razumijevanje tuđe motivacije

DISC model je jednostavan alat koji već desetljećima pomaže ljudima u dubljem razumijevanju sebe i drugih, odnosno u ostvarenju kvalitetnije komunikacije i uspostavljanju boljih odnosa. Radionica započinje ispunjavanjem DISC upitnika a nakon što ga sudionici ispune moći će bolje razumjeti svoj stil ponašanja, odnosno „boju“. DISC – u prijevodu engleskog akronima označuje:

Dominant, dominantan ili crveni : donosi izvršenje i poticaj
Influence, utjecajan ili žuti: donosi nove ideje i energiju
Stable, stabilan ili zeleni: donosi objektivnost i koheziju
Cautious; oprezan ili plavi: donosi cjelovitost i preciznost.

Razumijevanje i primjena DISC modela u radnom okruženju je vrlo praktična i može pomoći u razvoju efikasnijeg vodstva, izgradnji povezanijih timova, osnaživanju timskog rada i suradnje među ljudima, unaprjeđenju komunikacije, smanjenju konflikata… te donijeti mnoge druge benefite timovima i organizaciji.

Polaznici će osvijestiti kako mogu prilagoditi svoju komunikaciju i ponašanje te brže dolaziti do rezultata. Vrijednost radionice jest i u tome što će sudionici razumjeti da svi stilovi ili boje imaju svoje snage i ograničenja i da ne postoji ‘najbolji’ stil, odnosno da su svi stilovi jednako dobri i vrijedni. Svatko je mješavina ovih četiriju stilova, ali većina naginje ka jednom ili dva, no na naš stil rada utječu i drugi čimbenici, izvan domene DISC-a, kao što su životna iskustva, obrazovanje i zrelost.

Sudionici će kroz interaktivnu radionicu, kroz vlastite i tuđe primjere, imati zapisano i osviješteno koje su motivacijske potrebe svakog stila, koji zadaci i okruženje kome odgovara, kakvi smo pod stresom i kako postići najbolju suradnju, odnosno jednom riječju – kako ostvariti bolju i veću učinkovitost.